Зміна розмірів штрафних санкцій за порушення трудового законодавства
Відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2019 рік» з 1 січня мінімальна заробітна плата становить 4173 гривень.
Із збільшенням мінімальної заробітної плати, збільшуються і розміри штрафних санкцій за порушення трудового законодавства.
Так, за порушення трудового законодавства ч. 2 ст. 265 Кодексу законів про працю України передбачено застосування фінансових санкцій у разі:
- фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у розмірі 30 мінімальних заробітних плат (125190,00 грн.), за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
- порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – 3 мінімальні заробітні плати (12519,00 грн.);
- недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - 10 мінімальних заробітних плат (41730,00 грн.), за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
- недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», - 10 мінімальних заробітних плат (41730,00 грн.), за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
- недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні - 3 мінімальні заробітні плати (12519,00 грн.);
вчинення дій, передбачених абзацом шостим цієї частини, при проведенні перевірки з питань виявлення порушень, зазначених в абзаці другому цієї частини, - 100 мінімальних заробітних плат (417300,00 грн.);
порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим - сьомим цієї частини, - 1 мінімальна заробітна плата (4173,00 грн.).
Головний державний інспектор відділу
з питань додержання законодавства
про працю, зайнятість та інших нормативно-
правових актів Управління Держпраці
у Чернігівській області Н.НАЗАРЕНКО
