Легальна робота – соціальний захист в майбутньому
Чому робота та зарплата повинна бути офіційною?
На це питання відповідає юрисконсульт Ніжинської міськрайонної філії Чернігівського обласного центру зайнятості Світлана Суханкіна.
Конституцією України визначено, що кожна людина має право на працю, яку вона вільно обирає або на яку вільно погоджується.
На жаль, в умовах карантину значно зменшилась кількість робочих місць і затребуваних вакансій. Крім того, діяльність певної категорії роботодавців побудована на тіньових схемах з використанням праці без належного оформлення та оплати праці «у конвертах». Тому нашим громадянам усе частіше доводиться стикатися з такою соціально-економічною проблемою та опинятися перед вибором – офіційне працевлаштування чи «тіньова» зайнятість.
Легальна трудова діяльність – це основа соціальної захищеності працюючого населення.
Відсутність офіційних трудових відносин позбавляє працівників:
-гарантованої виплати заробітної плати двічі на місяць;
-права на щорічну відпустку не менше 24 клендарних днів та інші види відпусток, передбачені Законом України «Про відпустки»;
-забезпечення особливих умов праці для жінок, неповнолітніх тощо;
-права на оплату листка непрацездатності;
-соціальних послуг та виплат у разі нещасного випадку на роботі та профеійного захворювання;
-захисту від незаконного звільнення;
-отримання вихідної допомоги у разі звільнення за ініціативою роботодавця;
-можливості захисту законом своїх прав та інтересів;
-цілої низки інших прав і соціальних гарантій, передбачених чинним законодавством.
Людина, яка працює нелегально, власноруч позбавляє себе права на зарахування періоду роботи до страхового стажу. А страховий стаж – це гідна пенсія в майбутньому, страхові виплати у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю (оплата лікарняних листів, відпустки по вагітності та пологах), у зв’язку з настанням нещасного випадку на виробництві, у зв’язку з настанням безробіття.
